上班没有合同工资不给钱（上班没有合同工资不给怎么办）

这就是劳动合同里没写薪资的后果！不看你一定会后悔！

上班没有合同工资不给怎么办？

当劳动者在工作中遇到没有签订劳动合同且工资遭到拖欠的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据

首先，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，这些证据包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、服务证、登记表、报名表等。特别是如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也将成为重要的证据之一。

2. 协商解决

劳动者可以尝试与用人单位协商解决，解释相关法律规定和自身权益，争取和平解决问题。如果用人单位同意支付工资，那么可以直接进行现金或转账支付，并保留相应的收款凭证。

3. 行政投诉

如果协商失败，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权进行监督检查，并责令纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁

如果行政投诉未能解决问题，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是法律规定的解决劳动争议的正式程序，通过仲裁，劳动者可以依法获得自己的工资和其他相关权益。

5. 法律诉讼

如果劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁庭未在法定期限内做出裁决，劳动者可以在拿到仲裁书后的15天内向人民*院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，法院有权审理劳动争议案件，并作出最终判决。

结论

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静，积极收集证据，并通过合法渠道寻求帮助。记住，每一位劳动者的权益都是受到法律保护的，不要轻易放弃追讨自己应得的工资。